Μήπως δεν λείπουν τα εργατικά χέρια, αλλά οι σωστές μέθοδοι αναζήτησης; «Δεν υπάρχουν πια εργατικοί άνθρωποι στην Άρτα». Αυτή η φράση έχει γίνει μόνιμο παράπονο, όμως η αλήθεια είναι διαφορετική: η αγορά άλλαξε ριζικά και οι μέθοδοι του παρελθόντος απλώς απέτυχαν. Όταν η εύρεση εργασίας στην Άρτα κινείται σε ψηφιακούς ρυθμούς, οι αγγελίες στις τζαμαρίες και οι πρόχειρες αναρτήσεις δεν αρκούν για να νικήσουν το brain drain. Αν θέλετε να προσελκύσετε άτομα με συνέπεια και επαγγελματισμό, χρειάζεστε ξεκάθαρη χαρτογράφηση της θέσης και σωστό Employer Branding.
«Δεν υπάρχουν πια εργατικά χέρια στην περιοχή μας». Αυτή η φράση έχει μετατραπεί σε μόνιμο παράπονο μεταξύ των ιδιοκτητών επιχειρήσεων στην Άρτα. Είτε πρόκειται για τον κλάδο του τουρισμού, είτε για το λιανεμπόριο, είτε για εξειδικευμένες διοικητικές θέσεις, η δυσκολία εντοπισμού προσωπικού είναι υπαρκτή. Είναι όμως θέμα απόλυτης έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού ή μήπως οι τοπικές επιχειρήσεις συνεχίζουν να ψάχνουν με μεθόδους που ανήκουν σε προηγούμενες δεκαετίες; Όταν εξετάζουμε το ζήτημα Ευρεση Εργασιασ Άρτα, γίνεται σαφές ότι η περιφερειακή αγορά έχει αλλάξει ριζικά και απαιτεί νέα εργαλεία.
Οι τοπικές εταιρείες συχνά καλούνται να αντιμετωπίζουν το φαινόμενο του “brain drain”, τη μετακίνηση δηλαδή των νέων και των εξειδικευμένων επιστημόνων προς τα μεγάλα αστικά κέντρα. Για να ανατραπεί αυτή η τάση, οι εργοδότες στην Άρτα πρέπει να γίνουν πιο εξωστρεφείς και να επενδύσουν στο λεγόμενο “Employer Branding”. Μια απλή αγγελία κολλημένη σε μια τζαμαρία ή μια πρόχειρη ανάρτηση σε ένα προσωπικό προφίλ στα social media δεν επαρκούν πλέον για να προσελκύσουν ανθρώπους με όρεξη, συνέπεια και επαγγελματισμό.
Ποιες είναι λοιπόν οι ρεαλιστικές λύσεις που μπορεί να εφαρμόσει ένας επιχειρηματίας σήμερα; Το πρώτο βήμα είναι η πλήρης χαρτογράφηση της θέσης εργασίας. Πριν ξεκινήσει η αναζήτηση, πρέπει να καθοριστούν με ακρίβεια οι καθημερινές αρμοδιότητες, οι στόχοι, αλλά και οι προοπτικές εξέλιξης που προσφέρει η εταιρεία. Οι σύγχρονοι υποψήφιοι στην Άρτα θέλουν να νιώθουν ασφάλεια και να γνωρίζουν ότι η εργασία τους θα εκτιμηθεί, γι’ αυτό και οι επιχειρήσεις που παρουσιάζουν ένα οργανωμένο πλάνο κερδίζουν αμέσως τις εντυπώσεις.
Το δεύτερο μεγάλο αγκάθι στη διαδικασία είναι ο χρόνος που απαιτείται για τη διαχείριση των αιτήσεων. Όταν ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης προσπαθεί να κάνει ταυτόχρονα τον πωλητή, τον λογιστή και τον recruiter, είναι μαθηματικά βέβαιο ότι θα οδηγηθεί σε κόπωση και λανθασμένες επιλογές. Η ανάθεση του αρχικού φιλτραρίσματος (screening) σε εξωτερικούς ειδικούς αποτελεί την πιο ώριμη επιχειρηματική κίνηση, καθώς απελευθερώνει χρόνο, μειώνει το ρίσκο και εγγυάται ένα απόλυτα επαγγελματικό αποτέλεσμα.
Αν, λοιπόν, αναρωτιέστε «Πώς μπορώ να βρω το κατάλληλο προσωπικό χωρίς να χάσω πολύτιμο χρόνο;», η απάντηση βρίσκεται στην αυτοματοποίηση και την εξειδίκευση. Επιλέγοντας έναν συνεργάτη που αναλαμβάνει τη διαχείριση των αιτήσεων και την αρχική αξιολόγηση, μπορείτε να επικεντρωθείτε αποκλειστικά στους υποψηφίους που ταιριάζουν καλύτερα στην επιχείρησή σας, ανεξάρτητα από τον κλάδο ή το μέγεθος της δραστηριότητάς σας.
Είστε έτοιμοι να βρείτε τον επόμενο υπάλληλό σας; Στο Careerway.gr ειδικευόμαστε στην υποστήριξη επιχειρήσεων που αναζητούν προσωπικό στην Άρτα και τις γύρω περιοχές. Αναλαμβάνουμε να προβάλλουμε τις θέσεις σας στο κατάλληλο κοινό και να σας παραδώσουμε μόνο τους καλύτερους υποψηφίους. Επισκεφθείτε μας σήμερα και καλύψτε τις ανάγκες στελέχωσης της επιχείρησής σας γρήγορα, αξιόπιστα και χωρίς περιττό κόπο.
